雇用・人材育成・教育・・・「未来人材ビジョン」が示す課題

今週、インパクトが大きかった報告として、経済産業省の「未来人材ビジョン」がありました。
生産年齢人口が２０５０年には現在の２/３の５３００万人に減少（国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」Ｈ２９年推計）する中、労働需要がどのように変化するかを示したものです。
（以下、抜粋）
◆仕事で求められるスキル
2015年　ミスがない・責任感・まじめさ　
⇒　2050年　問題発見力・的確な予測・革新性
◆2050年労働需要予測
「職種」・・・事務事業者　４２％　減少
　　　　　　　販売事業者　２６％　減少
　　　　　　　情報処理・通信技術者　２０％　増加
　　　　　　　開発・製造技術者　１１％　増加
「産業」・・・卸売・小売業　２７％　減少
　　　　　　　製造業　１％　減少
デジタル化とカーボンニュートタル実現に向けた取り組みにより、新たな成長が期待されることからも労働需要の変化は当然です。雇用・労働から教育に至るまで、社会システム全体の見直しが求められています。
しかしながら、同報告書の中でショッキングだったのは下記の点です。（添付資料参照）
◆日本企業の従業員エンゲージメントは、世界全体でみて最低水準。
◆「現在の勤務先で働き続けたい」と考える人は少ない一方で、転職の意向を持つ人も少ない。
現在、賃上げに向けた提言作成に向け、今週も議論を重ねてきました。
日本の将来に向け、「働きがいも経済成長も」実現することが大事です。
上記のような現実も直視しながら、雇用・人材育成システムのあり方も含め、わが国の成長に資する産業育成、人材育成に取り組んでまいります。
明日からいよいよＧＷですね。私は浜松にて活動します。
見かけられましたら是非お声掛けください。